ATS vergelijken: een checklist zonder ruis
ATS vergelijken zonder een eindeloze featurelijst. Import, matching, team, prijs en AVG: wat je in een demo vraagt, en wat je kunt negeren.
1 min lezen
Blog
Artikelen over recruitment en ATS
Import, matching en privacy. Korte stukken over hoe het werk écht gaat.
Nederlandse ATS: waar je als recruiter op let
Een Nederlandse ATS is meer dan een .nl-site. Taal, AVG, euro’s, support. Waar je op let als je in Nederland werft.
1 min lezen
Outlook koppelen aan je ATS: mail en agenda bij de kandidaat
Outlook en ATS: agenda en mail bij het dossier, geen tweede waarheid in je inbox. Wat je koppelt, wat je in het ATS laat.
1 min lezen
Time-to-hire verkorten: 6 stappen die wél werken
Time-to-hire verkorten zonder haastwerving: snellere zeef, minder ronden, matching op je eigen bestand, duidelijke eigenaar.
1 min lezen
CV omzetten naar huisstijl: zo presenteer je kandidaten
CV in bureauhuisstijl: waarom opdrachtgevers één look willen, wat je automatiseert, en wat je niet moet verzinnen op het CV.
1 min lezen
Samenwerken in een ATS: zo werkt een klein recruitmentteam
Twee of meer mensen in één ATS: wie ziet wat, wie zet status, hoe voorkom je dubbele mails. Praktisch voor kleine teams.
1 min lezen
Vacature inlezen via een URL: zo werkt het
Een vacature-URL plakken en de rol in je ATS zetten. Wat URL-inlezen doet, waar het misgaat, en wat je daarna nog invult.
1 min lezen
CV parsing: CV’s automatisch uitlezen in je ATS
CV parsing haalt naam, ervaring en skills uit een PDF. Wat het goed doet, wat je altijd checkt, en waarom het in een ATS thuishoort.
1 min lezen
ATS voor intern recruitment: zo houd je het in huis
Intern werven zonder HR-afdeling: één systeem voor teamleiders en recruiter. Wat een ATS intern anders maakt dan bij een bureau.
1 min lezen
ATS voor zzp-recruiters: wat je écht nodig hebt
Als zzp-recruiter heb je geen enterprise-ATS nodig. Wat wél: eigen bestand, matching, nette CV’s. Wat je kunt laten.
1 min lezen
Simpele ATS: overzicht zonder enterprise-gedoe
Een simpele ATS is overzichtelijk, niet kaal. Wat eenvoudig betekent, en welke functies (AI-matching, import, team) er gewoon in horen.
1 min lezen
5 Excel-templates voor recruitment — en wanneer je beter een ATS gebruikt
Vijf Excel-templates voor recruitment (kandidaten, pipeline, vacatures). Wat ze doen, en wanneer een ATS de templates overbodig maakt.
1 min lezen
AVG en je ATS — wat je als recruiter moet regelen
Kandidaatdata in een ATS valt onder de AVG. Wat je vastlegt, hoe lang je bewaart, en waarom EU-opslag ertoe doet.
1 min lezen
Applicant Tracking System voor MKB — complete uitleg
Wat een Applicant Tracking System (ATS) voor het MKB is: kandidaten, vacatures, pipeline. Wanneer het loont, wat het kost, hoe je start.
1 min lezen
AI-matching in recruitment — wat het wel en niet doet
AI-matching koppelt kandidaten en vacatures op skills en ervaring. Jij blijft beslissen. Zo gebruik je het zonder black box.
1 min lezen
Hoe kies je een ATS als klein recruitmentbureau?
ATS kiezen als klein bureau: eigenaarschap van kandidaten, splitsing per opdracht, import, prijs per stoel. Waar je op let.
1 min lezen
Kandidaten importeren naar een nieuw ATS
Zo zet je een kandidatenbestand over naar een nieuw ATS. CSV, Excel, mapping en wat je vooraf checkt — zonder IT-project.
2 min lezen
Een kandidatenpool maken — waarom Excel daarvoor niet ideaal is
Een kandidatenpool in Excel wordt een dode lijst. Waarom een pool geschiedenis, toestemming en matching nodig heeft.
1 min lezen
Recruitment automatiseren — 8 taken die je niet handmatig hoeft te doen
Acht recruitmenttaken die je niet handmatig hoeft te doen: import, matching, status, mailtemplates. Wat je wél zelf houdt.
1 min lezen
ATS implementeren — zo stap je eenvoudig over vanuit Excel
ATS implementeren vanuit Excel: exporteren, mappen, tien rijen testen, live gaan. Geen IT-project.
1 min lezen
Wat kost een ATS? Prijzen en kosten uitgelegd
ATS-prijzen: per gebruiker, per kandidaat, implementatie. Wat je werkelijk betaalt, en een voorbeeld van €29 per maand.
1 min lezen
Kandidaten beheren — Excel, CRM of ATS?
Kandidaten beheren in Excel, een CRM of een ATS. Wanneer welke keuze klopt, zonder drie systemen naast elkaar.
1 min lezen
Sollicitatieproces inrichten — een simpel stappenplan voor kleine bedrijven
Sollicitatieproces inrichten zonder HR-afdeling: kanaal, eerste selectie, gesprekken, besluit. Een stappenplan dat je op één pagina past.
1 min lezen
10 signalen dat Excel niet meer werkt voor je recruitment
Tien herkenbare signalen dat recruitment in Excel vastloopt — van dubbele kandidaten tot een bestand dat niemand meer durft te openen.
1 min lezen
Hoe organiseer je recruitment zonder recruiter of HR-afdeling?
Werven zonder recruiter of HR: eigenaar, een simpele pipeline, één bestand. Zo blijft het werkbaar naast de rest van je baan.
1 min lezen
Talentpool opbouwen — zo houd je goede kandidaten warm
Een talentpool is geen spreadsheet met ‘ooit’. Hoe je goede kandidaten warm houdt: toestemming, ritme, en een reden om te mailen.
1 min lezen
Kandidaten database opbouwen — zo begin je als klein bedrijf
Een kandidatendatabase begint klein: schone velden, bron, toestemming. Zo bouw je ‘m op zonder een kerkhof van namen.
1 min lezen
ATS vs recruitment CRM — wat is het verschil?
ATS volgt sollicitaties op een vacature. Een recruitment CRM volgt relaties. Het verschil, en waarom kleine teams vaak beide in één tool willen.
1 min lezen
Recruitment CRM — wat is het en wat heb je eraan?
Een recruitment CRM is een bestand van relaties: kandidaten, soms klanten. Wat het is, en wanneer je een ATS nodig hebt in plaats van alleen een CRM.
1 min lezen
Een recruitment pipeline maken — van sollicitatie tot aanname
Een recruitment pipeline is de route van sollicitatie tot aanname. Hoe je ‘m simpel houdt voor een klein team.
1 min lezen
Hoe houd je overzicht over sollicitanten? 7 praktische tips
Overzicht over sollicitanten: één bron, duidelijke status, eigenaar per rol. Zeven tips die in Excel én in een ATS werken.
1 min lezen
Recruitment software voor kleine bedrijven — heb je dat echt nodig?
Niet elk klein bedrijf heeft recruitment software nodig. Wanneer een inbox volstaat, en wanneer software tijd teruggeeft.
1 min lezen
Gratis ATS vs betaald ATS — wat is het verschil?
Gratis ATS klinkt aantrekkelijk. Het verschil met betaald zit in limieten, data, support en of matching een extra is.
1 min lezen
Goedkoop ATS — wat krijg je voor €29 per maand?
Een goedkoop ATS hoeft geen kapotte tool te zijn. Wat €29 per maand redelijkerwijs moet dekken: kandidaten, vacatures, import en matching.
1 min lezen
De beste ATS software voor kleine bedrijven — 9 punten om op te letten
Geen ranglijst van logo’s. Negen criteria om ATS-software voor een klein bedrijf te beoordelen, van import tot AVG.
1 min lezen
ATS voor kleine bedrijven — waar moet je op letten?
Een ATS voor een klein bedrijf moet simpel starten, data meenemen en niet voelen als enterprise. Vijf dingen om op te letten.
1 min lezen
Wat is een ATS? Uitleg voor kleine bedrijven
Een ATS is software om sollicitanten en vacatures bij te houden. Wat het is, wat het niet is, en wanneer een klein bedrijf er iets aan heeft.
1 min lezen
Sollicitanten bijhouden in Excel — zo werkt het (en wanneer wordt het onhandig?)
Sollicitanten bijhouden in Excel kan. Kolommen, statussen, valkuilen — en het moment waarop een ATS overzichtelijker is.
1 min lezen
Van Excel naar een ATS — wanneer is het tijd om over te stappen?
Excel werkt tot een punt. Wanneer je recruitment erin vastloopt, is een ATS de logische volgende stap — zonder groot IT-project.
1 min lezen