Time-to-hire verkorten: 6 stappen die wél werken
Time-to-hire is de tijd van openstaande vacature tot getekend contract. Verkorten is geen “iedereen binnen 48 uur afwijzen”. Het is wachten eruit halen.
1. Harde eisen eerst
Locatie, uren, onmisbare eisen. Dat kost minuten, geen commissie. Hoe je dat in het proces zet: sollicitatieproces inrichten.
2. Niet zes gesprekken
Elke extra ronde is wachten op iemands agenda. Twee inhoudelijke momenten is een prima standaard.
3. Eigenaar per rol
Geen “we”. Iemand plant de volgende stap deze week. Dat is je recruitment pipeline.
4. Zoek eerst in je bestand
Nieuwe vacature, oude kandidaten. Matching scheelt dagen op jobboards. Zie AI-matching en talentpool opbouwen.
5. Afwijzen is ook snelheid
Een open einde is traag voor jou en oneerlijk voor hen. Eén zin, dezelfde dag.
6. Eén systeem
Zoeken in mail, sheet én LinkedIn ís je time-to-hire. Hoe je sollicitanten bijhoudt in één overzicht.
BudgyHire matcht bij elke nieuwe rol tegen je bestand. Hoe het werkt.