ATS vs recruitment CRM — wat is het verschil?
De woorden worden door elkaar gebruikt. Het verschil is het anker.
ATS: de vacature is het anker
Een applicant tracking system vraagt: wie zit in welke fase op deze rol? De eenheid is de sollicitatie. Rapporten gaan over time-to-hire, funnel, openstaande stappen. Wat is een ATS?
CRM: de persoon is het anker
Een recruitment CRM vraagt: wat is onze relatie met deze mens, los van één vacature? De eenheid is het contact. Opvolging, tagging, “niet nu, wel later”. Wat een recruitment CRM is.
Waar het wringt
Zonder ATS overschrijf je in een CRM de status: gisteren “niet geïnteresseerd”, vandaag solliciteert iemand wél. Zonder CRM gooi je na een afwijzing het dossier dicht en bel je over een jaar koud.
Wat kleine bedrijven nodig hebben
Meestal één systeem dat dossiers én rollen kan. Geen Salesforce plus een ATS plus Excel. Let op of je per vacature een pipeline hebt, én of de persoon blijft bestaan als de rol dichtgaat.
BudgyHire in die tweedeling
Kandidaten en vacatures in één overzicht, matching daartussen, team erop. Dat is ATS. Het bestand blijft staan als een rol sluit — dat is het CRM-deel dat je nodig hebt voor een talentpool. Geen apart product.
Kandidaten beheren: Excel, CRM of ATS als je nog moet kiezen.