Blog
ATS voor intern recruitment: zo houd je het in huis
Intern recruitment is werven voor je eigen vacatures. Geen fee naar een bureau, wél dezelfde chaos als je alles in de mailbox van de teamlead laat landen.
Wat intern anders is
- Teamleiders willen meekijken, niet een tweede Excel
- Kandidaten zijn soms collega’s of eerdere sollicitanten
- AVG blijft: het is nog steeds persoonsgegevens, ook al is het “ons bestand”
Wat het ATS moet kunnen
Eén vacature, meerdere ogen. Wie mag alles zien, wie alleen de eigen rol. Status die de manager begrijpt: nieuw, gesprek, aanbod — geen bureaujargon.
Matching tegen mensen die je vorig jaar al sprak, in plaats van opnieuw LinkedIn. Hoe je een talentpool opbouwt.
Bureau-tools intern forceren
Veel ATS’en zijn voor bureaus gebouwd: klanten, splitsingen, fees. Intern heb je dat niet nodig. Je hebt dossiers, rollen, team. Wat een simpele ATS wél moet kunnen.
BudgyHire
Gemaakt voor intern én bureau: dezelfde kandidaten en vacatures in het bedrijf, of een eigen weergave. Hoe het werkt, 14 dagen kijken.