Hoe organiseer je recruitment zonder recruiter of HR-afdeling?
In veel MKB-bedrijven ís er geen recruiter. De oprichter, een teamlead of office manager doet het ernaast. Dat kan, als je het werk klein maakt.
Eén eigenaar per vacature
Niet “het MT”. Iemand die de volgende stap plant. De rest geeft feedback op een shortlist, niet op 80 CV’s.
Een proces van één kantje
Sollicitatieproces inrichten: hoe solliciteren mensen, wie kijkt als eerste, hoeveel gesprekken, wie mag afwijzen. Opschrijven voorkomt dat elke vacature een nieuw circus is.
Eén plek voor kandidaten
Inbox is geen ATS. Als drie mensen mail ontvangen, bestaat de kandidaat drie keer. Kies Excel zolang het kan, of een lichte ATS als je herhaalt. Heb je software nodig?
Tijd in blokken
Werven tussendoor is hoe beloftes sneuvelen. Twee blokken per week: nieuwe instroom beoordelen, opvolgen. Buiten die blokken geen “even snel LinkedIn”.
Wat je uitbesteedt (en wat niet)
Een bureau voor schaarse rollen. Niet voor elke stage. Jij blijft eigenaar van het bestand — anders huur je hetzelfde werk volgend jaar opnieuw.
Tools
Kalender, mail, één lijst. Matching en import als het bestand groeit. BudgyHire is bedoeld voor dit soort teams: geen HR-afdeling vereist. 14 dagen, hoe het werkt.