CV omzetten naar huisstijl: zo presenteer je kandidaten
Bureaus sturen geen wildgroei aan PDF’s. Opdrachtgevers willen één layout: logo, volgorde, toon. Een CV in huisstijl is presentatie, geen herschrijven van iemands loopbaan.
Wat je wél doet
Zelfde koppen, typografie, volgorde van ervaring. Contact dat klopt. Skills die de rol raken. Bron blijft het originele CV: parsing helpt vullen, jij checkt. Hoe CV-parsing werkt.
Wat je niet doet
Functies verzinnen, periodes mooier maken, diploma’s toevoegen. Dat is niet huisstijl, dat is fraude.
Waarom niet in Word per kandidaat
Tien kandidatenlijsten per week in Word is hoe fouten insluipen. Een generator in het ATS gebruikt het dossier dat je al hebt.
Intern versus bureau
Intern stuur je vaak het originele CV door. Bij een bureau is huisstijl onderdeel van de fee. Waar je verder op let: ATS kiezen als recruitmentbureau.
BudgyHire zet een kandidaat-CV om naar jullie look, klaar om te delen. Hoe het werkt.