Hoe kies je een ATS als klein recruitmentbureau?
Een intern team werft voor zichzelf. Een bureau werft voor opdrachtgevers én bouwt een eigen bestand. Die tweede baan verandert wat je van een ATS vraagt.
Het bestand is je kapitaal
Import uit je huidige tool of sheets moet kloppen. Wegwezen zonder export is chantage. Hoe je kandidaten importeert.
Zichtbaarheid
Niet elke freelancer in je bureau hoeft elke opdracht te zien. Vraag: kun je eigen vs. bedrijfsweergave? Of per vacature afschermen? Als het antwoord “iedereen ziet alles, punt” is, wordt samenwerken chaos of een privacyprobleem.
Klant versus kandidaat
Sommige bureaus willen een mini-CRM voor opdrachtgevers. Dat is nuttig, niet nodig op dag één. Eerst: kandidaat × rol × status. ATS vs CRM.
Presenteren
CV in jullie huisstijl, of een rapport bij de match. Anders blijf je knippen in Word voor elke kandidatenlijst.
Prijs
Per stoel, voorspelbaar. Geen per-plaatsing-fee in de ATS (dat is jouw model naar de klant, niet naar de software). Wat een ATS kost.
Matching
Jouw database is groter dan één opdracht. Elke nieuwe rol moet tegen het bestand kunnen, niet tegen “de 40 van deze week”.
BudgyHire is op bureaus én intern gericht: import, matching, team, CV/rapporten. Hoe het werkt, prijzen. Algemene kooppunten: ATS voor kleine bedrijven.