ATS vergelijken: een checklist zonder ruis
Een ATS vergelijken eindigt vaak in een spreadsheet met tachtig vinkjes. Voor een klein team zijn vijf vragen genoeg. De rest is ruis.
1. Komt mijn Excel of oude ATS erin?
Laat in de demo je eigen bestand inladen en controleer daarna tien willekeurige rijen. Kloppen namen, e-mails en status? Zo niet, begin je alsnog op nul. Meer over kandidaten importeren.
2. Zit matching in het plan dat je koopt?
Of betaal je later extra voor een module? Matching hoort in het product, niet achter een duurder plan. Zie AI-matching en wat een simpele ATS wél moet kunnen.
3. Hoe werken stoelen?
Vraag de prijs voor één gebruiker én voor drie. Wat komt erbij: extra modules, implementatie, support? Uitleg in wat een ATS kost en goedkoop ATS.
4. AVG: EU, verwerkersovereenkomst, verwijderen
Waar staan de data, krijg je een verwerkersovereenkomst, en kun je één kandidaat écht verwijderen? Dat staat in AVG en je ATS.
5. Kun je opzeggen en exporteren?
Een proefperiode zonder creditcard zegt meer dan een salespresentatie. Vraag ook: hoe krijg ik mijn bestand eruit als ik stop?
Wat je in de demo mag negeren
AI-video’s, vijftig integratielogo’s, dashboards voor concerns. Vraag in plaats daarvan: nieuwe vacature, oude kandidaten — wat zie ik in dertig seconden?
Nederlandse context
Support in het Nederlands, data in de EU, prijs in euro’s zonder verborgen setup. Waar je verder op let: Nederlandse ATS.
BudgyHire: import, matching, team, €29 per maand en €20 per extra teamlid, 14 dagen kijken. Prijzen en negen punten voor het MKB.